SRE 團隊主管

描述

我們正在成長，並希望雇用體現我們核心價值觀的 SRE 團隊領導：以人為本、客戶著迷、追求卓越和誠信。

關於 Claroty：   

Claroty 的使命是保護工業、醫療保健、商業和公共部門環境的網路實體系統：擴充物聯網 （XIoT）。 Claroty 平台與客戶現有的基礎架構整合，提供全方位的可視性、暴露管理、網路保護、威脅偵測和安全存取控制。 我們的解決方案由超過 1,000 個組織部署於橫跨七大洲的數千個站點。

Claroty 總部設於紐約市，員工遍佈美洲、歐洲、亞太地區和特拉維夫。 該公司被廣泛認可為網路實體系統保護的行業領導者，擁有全球最大投資公司和工業自動化供應商的支持，以及 KLAS Research 在 KLAS 醫療保健 IoT 安全、Deloitte Technology Fast 500、Forbes Cloud 100 和 Fortune Cyber 60 中獲評為最佳。 

關於工程團隊 

Claroty Engineering （R&D） 部門是由一群才華洋溢的工程師組成，他們專精於 BE、FE、DevOps、QA 和自動化，他們來自軟體開發和網路安全方面的豐富經驗和技能的各種背景和組織。

我們的工程師使用最先進的 技術來打造我們的產品 ，從 Kafka 到 K8s、Spark 和最新的 React/Angular、AWS lambdas 和 Argo 工作流程，確保為客戶提供最快速、最高品質的產品。

我們正在解決當今 業界最複雜的技術挑戰 ，從 OS 層級的深度活動、網路流量分析、大數據分析、多租用戶架構和有限的資源設計和實作，到應對高效能要求和複雜的 UX 概念。

概覽

SRE 和 NOC 團隊負責人的任務是領導、協調和監督生產雲端環境和基礎設施的管理。 此角色包括確保高效、無縫的推出、高系統效能，以及發生中斷時的快速回應時間。 該專業人員在 SRE 和 NOC 方面合作，在快速的技術推出和升級之間取得可靠性和可靠性的平衡。

SRE 和 NOC 團隊主管角色是策略和關鍵職位，負責領導、協調和監督兩個國際小組的管理：

站點可靠性工程 （Site Reliability Engineering， SRE） 團隊主要位於以色列和美國，而 24/7 Network Operations Center （NOC） 部隊將位於待確定的位置。

該職位要求候選人主要在當地工作時間擔任。

此職位的重要部分還包括重新建立和招募小組成員，以及定義和實施相關工具和流程。

這是讓合適的候選人從頭開始構建這些隊伍的巨大機會，塑造我們 SRE 和 NOC 營運的未來方向。

責任

身為 SRE 團隊主管，您的影響將是：

現場可靠性工程 （SRE）

1. 生產守門員：設計和執行新技術的推出策略，並監督其執行，以確保對現有系統的干擾降到最低。
2. 生產隨時待命：作為關鍵事件的第一道防線，評估問題、分類和與團隊協調，以防止進一步的問題並迅速恢復服務。
3. 監控生產效能和降級：密切關注系統效能指標，並及早偵測任何降級情況，以防止中斷和中斷。
4. 生產維護：定期進行基礎設施升級，以適應技術環境中的變化、發展和進步。
5. 管理發佈流程：監督更新和新功能的發佈，確保無縫過渡，同時處理對生產的任何潛在負面影響。
6. 預備階段管理：監督預備階段環境的管理，確保其準確代表有效測試和模擬的生產環境。

網路營運中心 （NOC）

1. 建立教戰手冊：開發和維護完整的教戰手冊，以管理系統問題和事件，設定疑難排解、向上呈報和解決流程的指南。
2. 建立監控儀表板：設計、設定和維護監控儀表板，以即時視覺化和追蹤系統效能和事件。
3. 警示與事件管理：建立系統問題或異常時發出警示的通訊協定，並帶領團隊進行事件解決。

要求

您需要什麼才能在此職位上取得成功？

1. 在 SRE/DevOps 角色（NOC 角色 - 優勢）和團隊管理經驗方面獲得肯定
2. 強大的領導素質和團隊管理技能。
3. 科技堆疊 - Jenkins、TF、Ansible、Bash、Python、AWS、Argo
4. 精通系統監控和事件管理工具
5. 卓越的問題解決和分析技能
6. 出色的書面和口頭溝通能力。
7. 電腦科學、資訊科技或相關領域的學士學位 - Advantage
8. 熟悉敏捷的方法

為何選擇 Claroty？ 我們的文化與福利： 

• Claroty 是一家以 人為本的公司 在團隊之間建立緊密的聯繫下，我們相信將個人護理和工作支援列為優先要務，並相信成果會隨著和諧的環境而來。 我們慶祝專業和個人的成功，致力於營造一個多元化和包容性的空間。 

• 穩定性，我們在過去幾年展現持續的成長，從頂級投資者籌集超過 700M 美元，我們有頂級董事會成員，我們的產品在全球銷售，超過 1000 位客戶。 

• 我們瞭解維持 健康工作與生活平衡的重要性，並鼓勵人們花時間休息，並排定心理與生理健康的優先順序。 我們還提供一年兩次 的“ClaroBreak”， 這是整個公司的長週末停工期，這樣我們就可以休息、充電，並花時間陪伴我們所愛的人。

• 我們關心您的發展。 在 Claroty，我們以卓越為優先，並堅持高專業和道德標準。 我們鼓勵在公司內部進行職涯成長和探索，透過兩年一次的績效審查、意見回饋會議和個人發展規劃，以及專業課程來推動。

• 我們相信透明度和開放性。 這就是為什麼我們定期舉辦全員公司會議、員工大會以及“與執行長一起喝咖啡”會議的原因。 我們還進行圓桌會議和員工滿意度調查，以掌握對團隊成員最重要的事情，並讓我們的文化成為最好的。 

• 雖然我們在紐約、特拉維夫、倫敦和新加坡設有實體辦公室，但我們也擁抱了 混合工作文化。 這種靈活性使我們能夠利用多元化的人才庫，並使我們的團隊成員能夠以符合其個人偏好和環境的方式工作。  

Claroty 是提供平等機會的雇主，致力於為所有人營造多元化和包容性的工作環境。 我們鼓勵所有不同背景的候選人提出申請，並且可在所有選擇階段提出要求時提供特殊住宿。